Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Citra Teknik Medika Kota Bandung)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jgia.v2i1.91Keywords:
Kepemimpinan, Pemberdayaan dan Kinerja.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Kepemimpinan, (2) Pemberdayaan, (3) Kinerja, dan (4) Pengaruh Kepemimpinan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan PT Citra Teknik Medika Kota Bandung baik secara simultan maupun simultan. atau sebagian.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei deskriptif dan survei eksplanatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT Citra Teknik Medika, Bandung, dengan jumlah sampel 33 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kausalitas, dan cakrawala waktu dalam penelitian ini adalah cross-sectional.Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa Kepemimpinan menurut Karyawan PT Citra Teknik Medika Kota Bandung ternyata sebagian besar Karyawan memberikan respon cukup baik, Pemberdayaan pada Karyawan PT Citra Teknik Medika Kota Bandung secara umum dapat dikatakan belum baik, Kinerja Karyawan PT Citra Teknik Medika Kota Bandung saat ini sudah dinilai baik. Kepemimpinan dan Pemberdayaan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Karyawan PT Citra Teknik Medika Kota Bandung. Namun secara parsial kepemimpinan dominan berpengaruh terhadap kinerja daripada pemberdayaan.Karena Pemberdayaan lebih dominan dalam mempengaruhi kinerja, maka menjadi prioritas pertama dalam peningkatan kinerja. maka karyawan PT Citra Teknik Medika Kota Bandung diimbau untuk tetap konsisten dalam mengikuti pemberdayaan yang tengah diadakan, sehingga mampu bekerja lebih profesional.
References
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan ke 3, PT Remaja Rosda Karya, Bandung.
Achmad Bachrudin dan Harapan L. Tobing, 2015, Analisis Data Untuk Penelitian Survai dengan Menggunakan LISREL, FMIPA UNPAD, Bandung.
Achmad S. Ruky, 2016, Sistem Manajemen Kinerja, PT. Gramedia Pustaka Utama Jakarta.
Arikunto, Suharmini.2013, Manajemen Penelitian, Rineka Cipta, Jakarta.
As'ad, Mohammad, 2011. Psikologi Industri, Liberty, Yogyakarta.
Bambang Kusriyanto. 2018, Meningkatkan Produktivitas Karyawan, PT. Pustaka Presindo, Jakarta.
Bambang Wahyudi, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga
Bernardine, Jhon H, dan Joice E Russel, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, McGraw-Hill, Inc. New York.
Brinkman, Richard L., 2020, The Dynamic of Corporate Culture: Konsepsi dan Teori, Jurnal Internasional Ekonomi Sosial, Vol. 96, No. 5, @ MCB University Press.
Brown, F. William, dan Nancy G. Dodd, 2019, Memanfaatkan Analisis Kesenjangan Budaya Organisasi untuk Menentukan Kebutuhan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jurnal Kepemimpinan & Pengembangan Organisasi, Vol. 17, No. 7, hal. 374 - 385, @ MCB University Press
Cascio F, Wayne, 2013, Managing Human Resources, McGraw-Hill Irwin, London
Chester I. Barnard, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketujuh, Prentice Hall International, New Jersey.
Cherrington, David J, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Prentice Hall, New York.
Cunha, Rita C., dan Carry L. Cooper, 2019, Apakah Privatisasi Mempengaruhi Budaya Perusahaan dan Kesejahteraan Karyawan?, Jurnal Psikologi Manajerial Vol.17, No. 1 hal. 21 - 49, MCB UP Limited.
Davis, Keith, dan John W. Newstroom, 2012, Organizational Behaviour, Perilaku Manusia di Tempat Kerja, Edisi 11, McGraw-Hill Irwin, New York.
Dennis, dalam Stewart & Sylvia. 2018. The Process of Commucation: Pengantar Teori dan Praktik.
Edisi ke-3. Denton, Robert. 2017, Organizational Planning , Mc. Graw Hill Book Company, New York.
Dunnette, Daniel, dan Robert L. Kahn. 2013. The Social Psicology of Organizations (Psikologi Sosial Organisasi). Edisi ke-2, New Jersey.
Gibson, James L, dan James H, Donnely, 2014, Organizational Behaviour, Structure and Process, 11th Edition SC, Mc.Graw-Hill, London.
Gisela. Hageman, 2020, The Constuction of a. Managerial Comunication Climate, Gower Publishing Company Ltd, England.
Gomes, Faustino Cardoso, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Andi Offset
Harrison, Roger, dan Herb Stokes, 2012, Diagnosing Organizational Culture, Second Edition, Jossey-Bass/Pfeiffer A Wiley Company, San Francisco.
Heskett. James, L dan W. Earl Sasser, JR, dan Leomad A. Schlesinger, 2017, The Service Profit Chain, The Free Press, New York.
Katz, Daniel, dan Robert L. Kahn. 2016. Psikologi Sosial Organisasi. Harper & Row, New York
Kast, Freemont E, dan James E.Rosenzweig, 2015, Organisasi dan Manajemen: Pendekatan Sistem dan Kontinjensi, Edisi Ketiga, Mc.Graw-Hill, Tokyo, Jepang.
Khan. Z, et. al. 2017. Dampak Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Termasuk Peran Moderasi Motivasi: Sebuah Survei Bank Komersial di Dera Ismail Khan, Khyber Pakhtunkhwa, Pakistan. Universal Journal of Industrial and Business Management 5(1): 1-9.
Kilmann, Robert H,. dan Saxton, MJ, 2015, Gaining Control of the Corporate Culture, Josse-Bass, San Fransisco, USA.
Kreitner & Kinici, 2013, Organizational Behavior, USA : Allyn And Bacon, Needham Heights.
Kroeber dan Kluckhohn, 2020. Etika Komunikasi. Terjemahan, Rosda Karya, Bandung
Lovelock, Christoper, H dan Laurent, K Wright, 2012, Service Marketing and Management, Prentice-Hall International, Inc. New Jersey.
Luthans, Fred, 2012, Perilaku Organisasi, Edisi Kesembilan, Mc.Graw-Hill, New
York.
Lok, Peter; John Crawford, 2019, Hubungan Antara Komitmen dan Budaya Organisasi, Subkultur, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja dalam Perubahan dan Pengembangan Organisasi, Leadership & Organization Development Journal, Volume 20, Nomor 7, hal. 365-374 Copyright @MCB Univercity Press, Sidney.
MauIl, R, P Brown, dan R Cliffe, 2020, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kualitas, Jurnal Internasional Manajemen Operasi dan Produktivitas, Vol. 21 No. 3, pp. 302-326, London.
Moh. Nazir, Ph.D. 2013. Metode Penelitian. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Moshavi, D. & Terborg, J.R, 2012, Kepuasan kerja dan kinerja perwakilan layanan pelanggan kontingen dan reguler: Sebuah perspektif sumber daya manusia. Jurnal Internasional Manajemen Industri Jasa.
M. Admanari, 2018, Budaya Organisasi Sebagai Alat Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Salemba Empat
Mitchel T.R. dan Larson. 2018. Manusia dan Organisasi; Pengantar Perilaku Organisasi. Singapore: Mc Graw Hill Inc
Muhammad, Arni, 2021, Komunikasi Organisasi, Bumi Aksara, Jakarta.
Noe, A, Raymond, John R, Hollenbeck dan Barry, Eirhart, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, McGraw Hill New York
Parrek, Udai, 2020, Perilaku Organisasi, PT. Binaman Pressindo, Jakarta.
Robbins, Stephen P, 2013, Perilaku Organisasi, Edisi Kesembilan, Prentice Hall, New Jersey.
Redding, W. Charles, 2012, Comunication Within the Organization, New York, Industrial Comunication Council, Inc.
Raymond H. Van Zelst. 2018. Tim Kerja yang Dipilih Secara Sosiometri Meningkatkan Produksi, Personal Pshycology, 5 No 3
R. Wayne & Faules, F. Don 2018. Komunikasi Organisasi Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan, Rosda Karya, Bandung
Sekaran, Uma, 2020 Research Method for Business, Edisi Internasional, Prentice Hall, USA.
Sedarmayanti, 2021, Rektruksturisasi dan pemberdayaan Organisasi Untuk Menghadapi Dinamika Perubahan Lingkungan: Ditinjuau dari Beberapa Aspek Esensial dan Aktual, Mandamaju, Bandung
Siagian S, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Pengangkatan dan Penempatan Sumber Daya Manusia, Haji Masagung, Jakarta
Stoner, James, A.F. & Sirait, Alfonsus. 2016. Management, Second Edition (Revised) Erlangga, Jakarta
Steven Ott, 2019, Organizational Behaviour, 8th Edition, Mc.Graw-Hill, Boston.
Sugiyono, 2020, Business Research Methods, Bandung: Alfabeta.
Suandi Prawirosentono, 2020, Human Resource Management, Policy,
Employee Performance, First Edition, BPFE, Yogyakarta.
Sule Ernie and Saefullah. 2015, Human Resources, Gunung Agung, Jakarta.
Turner, Gregory B, and Barbara Spencer, 2019. Understanding of Marketing Concept in Organizational Culture, European Journal of Marketing; Volume 31 No. 2, MCB University Press, London.
Uchyana, Onong Efendy, 2020, Philosophy of Communication, Remaja Roda Karya, Bandung.
Wijana, I Dewa Putu. 2015. Human Resource Management. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Wilbur Schramm. 2015. The Nature of Mass Communication, The Process and Effect of Mass Communication. University of Illionois Urbana
Wiryanto, 2014. Introduction to Communication Science, Gramedia, Jakarta
William B, Jr, and Werther, 2020. Human Resources and Personnel Management, Fifth Edition, McGraw- Hill, Boston, US
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sarah Kurniasih, S Ridwan, Deden Komar Priatna
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi (JGIA) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JGIA.
