Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Bagian Humas Rumah Sakit Dustira)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jgia.v1i2.95Keywords:
Motivasi, Lingkungan kerja, Kinerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi, lingkungan kerja dan kinerja serta menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah metode survei deskriptif dan survei eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 40 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah tehnik sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, observasi dan wawancara. da Bagian Humas Rumah Sakit Dustira memiliki motivasi untuk bekerja cukup tinggi. Lingkungan kerja pegawai pada Bagian Humas Rumah Sakit Dustira pada umumnya cukup mendukung terhadap pekerjaan, Kinerja pegawai pada Bagian Humas Rumah Sakit Dustira pada cukup tinggi. Motivasi dan Lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai, namun apabila dilihat secara parsial, ternyata motivasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai dari pada lingkungan kerja.
References
A.A. Anwar Mangkunegara Prabu, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Abbas Ghozali. 2000. Pendidikan : Antara Investasi Manusia dan Alat Diskriminasi. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, No. 023 Thn Ke-6 Mei.
Achmad S. Ruky. 2003. SDM Berkualitas Mengubah Visi menjadi Realitas, Pendekatan Mikro Praktis Untuk Memperoleh dan Mengembangkan Sumber Daya Manusia Berkualitas dalam Organisasi, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama
Alex S Nitisemito, 2002, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Jakarta : Ghalia Indonesia.
Arifin Abdul Rahman, 2008, Pengembangan dan filosofi Kepemimpinan Kerja, Jakarta : Bharata.
Arikunto, Suhaimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi II, Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Azril Azahari. 2009. Tinjauan Tentang Kualitas Manusia Indonesia. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan. No. 021 Th ke-5, Januari.
Bambang Kussriyanto, 2003, Meningkatkan Produktivitas Karyawan, Jakarta : PT. Pustaka Binaman Pressindo. Bambang Wahyudi, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga
Bernardin, H. John And Russell, Joyce E. A, 2003, Human Resource Management, Ney York : Mc Graw-Hill Inc.
Carrel et. Al, 2005, Human Resource Management, Global Strategy For Managing A Diverse Workfoce, Fifth Edition, New Jersey : Prentice Hall, International Editional Editions.
Cascio, Wayne F. 2003. Managing Human Resource : Productivity, Quality of Work Life. New York : McGraw-Hill, Inc
Cherrington, David J, 2005, Organizational Behavior : The Management Of Individual And Organization Performance, USA :Allyn And Bacon, Needham Heights.
Davis K, Newstrom, John W, 2005, Human Behavior At Work : Organizational Behavior, Seventh Edition, Mc Graw Hill Book Com.
Dessler Gary, 2000. Human Resource Management, Eighth Edition, By Prentice Hall, Inc. New Jersey : Upper Saddle River.
Flippo B. Edwin. Alih Bahasa Moh. Masud, 2003, Manajemen Personalia, Jakarta : Erlangga
Gibson, James, L; John. M. Ivancevich dan J.H. Donelly, 2006. Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses. Terj. Djoerban Wahid. Jakarta : Erlangga.
Husnan Ranupandojo, 2006, Manajemen Personalia, Yogyakrta : BPEE.
Indrawidjaya, Adam, Ibrahim, 2008. Perilaku Organisasi. Bandung : Sinar Baru.
Ivancevich, Jhon M. 2001. Human Resource. 8th Edition. The McGraw-Hill Companies, Inc
Lock Wood, Derk, 2004, Desain Pelatihan Efektif, Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Katz, Daniel, dan Robert L. Kahn. 2004. The Social Psicology of Organizations. 2nd ed, New Jersey.
Kartono, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Ghalia Indonesia.
Kinlaw, C. Dennis Ed. D, 2010, Interpreting The Motivation Assesment Inventory (MAI), Virginia : Commonwealth Training Associates.
Kuntjaraningrat, 2005. Bangsa Indonesia, Mentalitet dan Pembangunan. Jakarta : PT. Gramedia.
Moh. Nazir, 2008. Metode Penelitian. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Noe, Raymond A. 2002. Employee Training and Development. 2nd Edition. New York : The McGraw-Hill Companies, Inc
Oliver, A, J. 2007. Curiclum Improvement a Guide to Problem, Principles and Process. 2nd. New York : Herper and Row Publisher
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Tri Widya Elvira, R Jusdijachlan, Deden Komar Priatna
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi (JGIA) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JGIA.
