Peran Gaya Kepemimpinan Simbolik dan Sikap Empati terhadap Tata Kelola Pemerintahan: Studi Literature Review

Authors

  • Farhan Saputra Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia
  • M. Rizky Mahaputra Universitas Mercu Buana, Jakarta, Indonesia
  • Primadi Candra Susanto Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jgsp.v2i3.217

Keywords:

Tata Kelola Pemerintahan, Gaya Kepemimpinan Simbolik, Sikap Empati

Abstract

Tujuan dari penelitian literature ini diharapkan dapat membangun hipotesis mengenai pengaruh antar variabel yang nantinya dapat digunakan untuk penelitian selanjutnya dalam lingkup manajemen sumber daya manusia. Artikel penelitian peran gaya kepemimpinan simbolik dan sikap empati terhadap tata kelola pemerintahan merupakan artikel literatur ilmiah dalam lingkup ilmu manajemen sumber daya manusia. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian literature review ini yaitu kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan studi literatur atau melakukan review terhadap artikel terdahulu yang relevan. Data yang digunakan dalam pendekatan kualitatif deskriptif ini berasal dari penelitian terdahulu yang relevan dengan penelitian ini dan bersumber dari media online akademik seperti Jurnal Thomson Reuters, Springer, Taylor & Francis, Scopus Emerald, Elsevier, Sage, Web of Science, Jurnal Sinta, DOAJ, EBSCO, Google Scholar dan buku referensi digital. Hasil dari artikel literature review ini yaitu: 1) Gaya Kepemimpinan Simbolik berperan terhadap Tata Kelola Pemerintahan; dan 2) Sikap Empati berperan terhadap Tata Kelola Pemerintahan.

References

Ali, H., & Saputra, F. (2023). Pengaruh Transparan, Akuntabilitas dan Tanggung Jawab terhadap Good Corporate Governance. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 2(2), 130–139.

Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior?: Beban Kerja , Budaya Kerja dan Motivasi ( Studi Literature Review ). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 83–93.

Alviani, L., & Nuvriasari, A. (2022). Pengaruh Perilaku Inovatif, Motivasi Kerja, dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Lautan Cendikia Mulia. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.

Ardiansyah, B. N. (2020). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Integritas Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia KC Gatot Subroto Denpasar [UNIVERSITAS AIRLANGGA]. https://repository.unair.ac.id/96707/4/4. BAB I PENDAHULUAN.pdf

Chamidah, L. N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kapabilitas Sumber Daya Manusia Terhadap Good Governance Dengan Implementasi Transaksi Non-Tunai Sebagai Variabel Mediasi Pada Pemerintah Kabupaten Jombang.

Citraningsih, D., & Noviandari, H. (2022). Interaksionisme Simbolik: Peran Kepemimpinan Dalam Pengambilan Keputusan. Social Science Studies, 2(1), 72–86.

Faisal, F., Ali, H., & Imron Rosadi, K. (2021). Sistem Pengelolaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Berbasis Simdik Dalam Manajemen Pendidikan Islam. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(1), 77–85. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i1.704

Fitri, W. (2022). Pengaruh integritas perbankan syariah sebagai sektor keuangan dalam meningkatkan perekonomian Indonesia pada masa pandemi. Jurnal Komunikasi Hukum (JKH), 8(1), 317–333.

Hamonangan, F. R., & Hermawan, A. A. (2020). Analysis of the Implementation of Good Corporate Governance Based on Asean Corporate Governance Scorecard: Case Study Pt Jakarta Propertindo (Perseroda). Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 1(4), 580–601. https://doi.org/10.31933/DIJEMSS

Indranika, D. B., Puspita, D. R., & Faozanudin, M. (2020). Kompetensi Perangkat Desa Dalam Tata Kelola Pemerintahan Di Kabupaten Banyumas. Public Policy and Management Inquiry, 4(1), 72.

Iskandar, D., Claudya, A., & Putra, M. (2023). Penerapan Sistem Informasi Dukcapil Oloh Itah SI-DOI Dalam Menunjang Efisiensi Tata Kelola Pemerintahan di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Palangka Raya. The Indonesian Journal of Politics and Policy (Ijpp), 5(2), 234–242.

Jumawan, J., Saputra, F., & Prabowo, P. B. (2023). Determinasi Pelatihan Florist dan Kualitas Pelayanan Kewirausahaan Pada Kejutbypugo Kota Bekasi. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 3(4), 216–227.

Maida, M. T., Riyanto, S., & Ali, H. (2017). Effect of Job Satisfaction and Leadership Style towards Employee Productivity at PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967. Saudi Journal of Business and Management Studies (SJBMS). Www. Scholarsmepub. Com/Sjbms, ISSN, 2415–6563.

Novitasari, D., Muniroh, L., Eldine, A., & Maulana, H. (2021). Analisis Pengaruh Inovasi Produk Dan Kualitas Produk Terhadap Keunggulan Bersaing. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 194–201.

Nugraha, A. R., Sjoraida, D. F., & Novianti, E. (2022). Analisis strategi humas pemerintahan era milenial dalam menghadapi tata kelola informasi publik. PRofesi Humas, 6(2), 286–310.

Nurdianah, D., & Ali, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. IJM: Indonesian Journal of Multidisciplinary, 1(5), 1705–1715.

Nurul, S., Anggrainy, S., & Aprelyani, S. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keamanan Sistem Informasi?: Keamanan Informasi , Teknologi Informasi Dan Network ( Literature Review Sim ). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Jemsi), 3(5), 564–573.

Pitri, A., Ali, H., & Us, K. A. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pendidikan Islam?: Paradigma , Berpikir Kesisteman Dan Kebijakan Pemerintah ( Literature Review Manajemen Pendidikan ). 2(1), 23–40.

Prayetno, S., & Ali, H. (2020). The influence of work motivation, entrepreneurship knowledge and advocate independence on advocate performance. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 12(3), 147–164.

Rahmat, M., Nasution, L., Ichsan, R. N., & Ali, T. M. (2022). Pelatihan Pemahaman Administrasi Praktis Dalam Pengembangan Organisasi. Jurnal PKM Hablum Minannas, 1(2), 31–36. https://doi.org/10.47652/jhm.v1i2.182

Rambe, D. N. S., & Aslami, N. (2022). Analisis Strategi Pemasaran Dalam Pasar Global. El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(2), 213–223. https://doi.org/10.47467/elmujtama.v1i2.853

Resdiana, E., & Maryono, A. H. (2024). GAYA SERVANT LEADERSHIP DALAM MEWUJUDKAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN DESA PAKANDANGAN SANGRA. Prosiding Seminar Nasional Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 1(1), 82–97.

Saputra, F., & Ali, H. (2021). THE IMPACT OF INDONESIA ’ S ECONOMIC AND POLITICAL POLICY REGARDING PARTICIPATION IN VARIOUS INTERNATIONAL FORUMS?: G20 FORUM ( LITERATURE REVIEW OF FINANCIAL MANAGEMENT ). Journal of Accounting and Finance Management, 1(4), 415–425.

Saputra, F., Masyruroh, A. J., Danaya, B. P., Maharani, S. P., Ningsih, N. A., Ricki, T. S., Putri, G. A. M., Jumawan, J., & Hadita, H. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. JURMA: Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341.

Silitonga, P. E. S., Widodo, D. S., & Ali, H. (2017). Analysis of the effect of organizational commitment on organizational performance in mediation of job satisfaction (Study on Bekasi City Government). International Journal of Economic Research.

Sudiantini, D., & Saputra, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan: Kepuasan Kerja, Loyalitas Pegawai dan Komitmen di PT Lensa Potret Mandiri. Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR), 1(3), 467–478.

Sulaeman, A. S., Waluyo, B., & Ali, H. (2019). Making dual procurement and supply chain operations: Cases in the indonesian higher education. International Journal of Supply Chain Management.

Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., & Panatap, J. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif?: Populasi , Sampel , dan Analisis Data ( Sebuah Tinjauan Pustaka ). Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jim.v3i1

Susanto, P. C., & Sawitri, N. N. (2022). Coaching, Mentoring, Leadership Transformation And Employee Engagement: A Review of the Literature. Dinasti International Journal Of Education Management And Social Science, 4(2), 297–308. https://www.dinastipub.org/DIJEMSS/article/view/1591

Susanto, P. C., Sawitri, N. N., Ali, H., & Rony, Z. T. (2024). Determinations of Employee Engagement: Servant Leadership, Training, Self-Efficacy Effects on Employee Performance. Bulletin of Counseling and Psychotherapy, 6(3).

Tjia, Y. (2020). IMPLEMENTATION OF GOOD CORPORATE GOVERNANCE AT PT. XYZ. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 1(5), 683–694. https://doi.org/10.32964/tj19.5

Watimena, M. A. (2020). Implementasi Good Coorporate Governance, Good Governance dan Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 195–214. https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i2.p195-214

Widodo, D. S. (2017). THE EFFECT OF COMPENSATION, LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE THROUGH WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 5(2), 1–7. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/23956527/

Widodo, D. S. (2021). Determination of Employee Resign Decision: Corporate Culture and Career Development. Journal of Accounting and Finance Management, 2(5), 242–248. https://doi.org/10.38035/jafm.v2i5.162

Widodo, D. S., & Maghfuriyah, A. (2024). Factors Affecting the Performance of Generation Z Workforce Employees: Analysis of Work Life Balance, Leadership Style and Organizational Culture. … Journal of Economics, Finance …, 5(3), 1489–1500. https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&profile=ehost&scope=site&authtype=crawler&jrnl=27213021&AN=178871151&h=OlcUdAVO%2FpnLTWD2no8yp17L0bbWfjDFqE%2B60Lg8W8QMARUynaCqHhfeHT7X1mSBPjKw0bQemmV%2BXagug1Mztw%3D%3D&crl=c

Widodo, D. S., Silitonga, P. E. S., & Ali, H. (2017). Organizational performance: Analysis of transformational leadership style and organizational learning. Saudi Journal of Humanities and Social Sciences, 2(3), 260–271.

Yassir Araffat, M., Ali, H., Indra Bangsawan, M., Kusuma Diarti, D., & Budiono, A. (2020). The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance in the Department of Transportation Dompu District. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, Volume 7(Issue 8), 758–767. http://ijmmu.comhttp//dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.2187

Zahran, R., & Ali, H. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Sistem Informasi?: Sumber Daya Manusia, Bisnis, Teknologi dan Metode (Literature Review Manajemen Pemasaran). Jurnal Akuntansi Universitas Mercubuana, 1–21. https://www.academia.edu/download/65018601/Artikel_Literatur_Review_Faktor_Yang_Mempengaruhi_Sistem_Informasi_Ravena_Zahran_dikonversi.pdf

Downloads

Published

2025-03-19

How to Cite

Saputra, F., Mahaputra, M. R., & Candra Susanto, P. (2025). Peran Gaya Kepemimpinan Simbolik dan Sikap Empati terhadap Tata Kelola Pemerintahan: Studi Literature Review. Jurnal Greenation Sosial Dan Politik, 2(3), 111–119. https://doi.org/10.38035/jgsp.v2i3.217

Issue

Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Greenation Sosial dan Politik (Agustus - Oktober 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Farhan Saputra, M. Rizky Mahaputra, Primadi Candra Susanto

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Greenation Sosial dan Politik (JGSP) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JGSP.