Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Karyawan melalui Motivasi Kerja

Authors

  • Farhan Saputra Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jgsp.v1i4.172

Keywords:

Produktivitas Karyawan, Motivasi Kerja, Fasilitas Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian literature research ini diharapkan dapat membantu hipotesis untuk penulis selanjutnya dalam menentukan penelitian terkait manajemen sumber daya manusia. Artikel penelitian pengaruh fasilitas kerja terhadap produktivitas karyawan melalui motivasi kerja merupakan artikel literatur ilmiah dalam lingkup manajemen sumber daya manusia. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian literature review ini yaitu kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan studi literatur atau melakukan tinjauan Pustaka terhadap artikel terdahulu yang relevan. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data sekunder, yang bersumber dari media online akademik seperti Jurnal Thomson Reuters, Sage, Springer, Taylor & Francis, Scopus Emerald, Elsevier, Sage, Springer, Web of Science, Jurnal Sinta, DOAJ, EBSCO, Google Scholar dan buku referensi digital. Pada penelitian terdahulu digunakan masing-masing 1 artikel terdahulu yang relevan untuk dilakukan review pada tiap variabel independennya. Hasil dari artikel literature review ini yaitu: 1) Fasilitas Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja; 2) Fasilitas Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan; 3) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan; dan 4) Fasilitas Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan melalui Motivasi Kerja.

References

Afdilla, R. D. (2023). Analisis Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja Serta Kerja Sama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Study Kasus Pada Karyawan Sinar Group Surabaya). Soetomo Management Review, 1(3), 291–302.

Ali, H., & Saputra, F. (2023). Pengaruh Transparan, Akuntabilitas Dan Tanggung Jawab Terhadap Good Corporate Governance. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 2(2), 130–139.

Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior?: Beban Kerja , Budaya Kerja Dan Motivasi ( Studi Literature Review ). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 83–93.

Aminah, D. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Duwa Atmimuda Kudus) [Universitas Muria Kudus]. In Umk.Ac.Id. Https://Umk.Ac.Id/Component/Content/Article/95-Pojok-Muria/939-Tanam-Puluhan-Ribu-Bibit-Mangrove-Di-Hari-Bumi?Itemid=1865

Arita, S., & Agustin, F. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Ecogen, 5(4), 544–554. Http://Ejournal.Unp.Ac.Id/Students/Index.Php/Pek/Index

Dewi, M. (2024). Metode Penelitian Research Is Fun (A. Ambiyar (Ed.); 1st Ed.). Cv. Muharika Rumah Ilmiah.

Djoko Setyo Widodo, P. Eddy Sanusi Silitonga, & H. A. (2017). Organizational Performance?: Analysis Of Transformational Leadership Style And Organizational Learning. Saudi Journal Of Humanities And Social Sciences. Https://Doi.Org/10.21276/Sjhss.2017.2.3.9

Ghozali, I. (2020). 25 Grand Theory Ilmu Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis (Untuk Landasan Teori Skripsi, Tesis Dan Disertasi) (A. Apriya (Ed.); Viii). Yoga Pratama.

Hendri, H., & Rizki, M. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Relevansi?: Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 9–15. Https://Doi.Org/10.61401/Relevansi.V5i1.48

Ikut, C. I. (2023). Manajemen Sumberdaya Manusia Analisis Tentang Prestasi Kerja, Produktivitas Kerja Dan Kinerja Karyawan (H. R. D. Putranti (Ed.)). Badan Penerbit Stiepari Press.

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. Https://Doi.Org/10.30656/Sm.V7i1.2277

Leonita, N. (2020). Determinasi Pengembangan Karier Dan Kinerja Pegawai Kompetensi Dan Beban Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 155–167. Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V2i2.342

Lestari, F. I., Siregar, N. A., & Musannif, Z. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja Dan Motivasi, Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Labuhanbatu. Intelektium, 3(1), 133–149. Https://Doi.Org/10.37010/Int.V3i1.449

Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Jurnal Pajak & Bisnis, 4(1), 13–19.

Maharani, A., & Saputra, F. (2021). Relationship Of Investment Motivation, Investment Knowledge And Minimum Capital To Investment Interest. Journal Of Law Politic And Humanities, 2(1), 23–32.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Viii).

Mugiani, N. Q., & Ali, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Karyawan, Dan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja. Ijm: Indonesian Journal Of …, 1(4), 1692–1704.

Naldi, R. J., Agus, I., & Sandi, F. L. (2023). Pengaruh Fasilitas Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Camat Koto Baru Kota Sungai Penuh Melalui Motivasi Kerja. Jan Maha, 5(1), 2023.

Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 1(2), 127–136. Https://Doi.Org/10.47709/Jebma.V1i2.994

Pratiwi, A., & Pematasari, R. Intan. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Buruh Divisi Produksi Pt. Multi Elektrik Sejahtrindo, Citeureup Kabupaten Bogor. Jurnal Inovasi Mahasiswa Manajemen, 2(3), 176–187. Https://Jom.Universitassuryadarma.Ac.Id/Index.Php/Jimen/Article/View/106

Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review Msdm). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Jemsi), 5(2), 99–110. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.31933/Jemsi.V5i2

Ramiaji, J., Navanti, D., & Giningroem, D. S. W. P. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Area Pondok Kelapa. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(8), 403–410.

Saputra, F., Mahaputra, M. R., & Maharani, A. (2023). Pengaruh Jiwa Kewirausahaan Terhadap Motivasi Dan Minat Berwirausaha (Literature Review). Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta (Jkmt), 1(1), 42–53.

Saputra, F., Masyruroh, A. J., Danaya, B. P., Maharani, S. P., Ningsih, N. A., Ricki, T. S., Putri, G. A. M., Jumawan, J., & Hadita, H. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Kepemimpinan Pada Pt Graha Sarana Duta. Jurma: Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341.

Saputra, F., Putri, G. A. M., Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Budaya Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Graha Sarana Duta Cabang Sto Gambir. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(1), 168–186.

Saputra, R., Rizky Mahaputra, M., Saputra, F., & Ridho Mahaputra, M. (2023). Analisis Penerapan Artificial Intelligence Terhadap Produktivitas Perusahaan Media Informasi. Journal Pendidikan Siber Nusantara (Jpsn), 1(2), 91–96.

Sawitri, N. N., & Hendayana, Y. (2024). The Influence Of Organizational Culture, Information Technology, Work Environment And Compensation On Employee Performance Which Is Moderate By Work Motivation At Pt Xyz. Dinasti International Journal Of Management Science, 5(3), 698–719.

Septiady, A., & Padilah, P. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Haleyora Power Area. Ekonomi Bisnis, 28(01), 122–134. Https://Doi.Org/10.33592/Jeb.V28i01.2409

Setiawan, M. D., Bakri, M., & Ilyas, I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Banda Aceh. Jurnal Serambi Konstruktivis, 4(2), 109–116.

Silitonga, P. E. S., Widodo, D. S., & Ali, H. (2017). Analysis Of The Effect Of Organizational Commitment On Organizational Performance In Mediation Of Job Satisfaction (Study On Bekasi City Government). International Journal Of Economic Research.

Soesanto, E., Saputra, F., Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2023). Analisis Sistem Manajemen Sekuriti: K3 Dan Beban Kerja Di Pt . Xyz. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(2), 139–150.

Sri, M., Siti, N., Budi, I., & Zaenal, A. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Iwan Wedding Organizer.

Suroto, E. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru Melalui Kepuasan Di Smk Negeri Dander Bojonegoro. Jurnal Ilmiah Pendidikan Kebudayaan Dan Agama, 1(2), 54–63.

Susanto, P. C., Arini, D. U., Marlita, D., Yuntina, L., & Saribanon, E. (2024). Mixed Methods Research Design Concepts?: Quantitative , Qualitative , Exploratory Sequential , Exploratory Sequential , Embedded And Parallel Convergent. International Journal Of Advanced Multidisciplinary (Ijam), 3(3), 471–485.

Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., & Panatap, J. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif?: Populasi , Sampel , Dan Analisis Data ( Sebuah Tinjauan Pustaka ). Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 1–12. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.38035/Jim.V3i1

Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (J. Jeffry (Ed.); Xii). Prenada Media.

Widjanarko, W. (2022). Online And Internet Games Against Discipline Mindsets And Productive Processes In Improving Human Resources For Students. Jurnal Ekonomi, 11(01),9–20.Http://Ejournal.Seaninstitute.Or.Id/Index.Php/Ekonomi/Article/View/158%0ahttps://Ejournal.Seaninstitute.Or.Id/Index.Php/Ekonomi/Article/Download/158/133

Widodo, D. S. (2017). The Effect Of Compensation, Leadership And Organizational Culture Through Work Motivation On Employee Performance. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 5(2), 1–7. Https://Pubmed.Ncbi.Nlm.Nih.Gov/23956527/

Yandi, A., Ismiasih, I., & Trimerani, R. (2023a). Indikator Fasilitas Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Pt. Karya Makmur Langgeng Kalimantan Barat. Jurnal Ilmiah Management Agribisnis (Jimangis), 4(1), 2776-107x.

Yandi, A., Ismiasih, I., & Trimerani, R. (2023b). Indikator Fasilitas Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Pt. Karya Makmur Langgeng Kalimantan Barat. Jurnal Ilmiah Management Agribisnis (Jimangis), 4(1), 2776-107x.

Yuniarti, C., Utari, W., & Wibowo, N. M. (2021). Pengaruh Pemberdayaan, Kerjasama Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Usaha Debitur Dana Amanah Pemberdayaan Masyarakat (Dapm) Abdi Rakyat Sejahtera. Dinamika Administrasi: Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 4(1), 9–18.

Downloads

Published

2025-03-03

How to Cite

Saputra, F. (2025). Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Karyawan melalui Motivasi Kerja. Jurnal Greenation Sosial Dan Politik, 1(4), 165–175. https://doi.org/10.38035/jgsp.v1i4.172

Issue

Vol. 1 No. 4 (2023): (JGSP) Jurnal Greenation Sosial dan Politik (November 2023 - Januari 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Farhan Saputra

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Greenation Sosial dan Politik (JGSP) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JGSP.