Pengaruh Teknologi, Perubahan Demografi dan Budaya Kerja terhadap Human Resource

Authors

  • Novemi Dohona Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Hapzi Ali Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jgit.v1i3.120

Keywords:

Human Resource, Teknologi, Perubahan Demografi, Budaya Kerja

Abstract

Pengaruh Teknologi, Perubahan Demografi dan Budaya Kerja terhadap Human Resource adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup ilmu Human Resource Information System (HRIS). Tujuan artikel ini membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya. Objek riset pada pustaka online, Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Metode riset dengan library risearch bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis deskriftif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) Teknologi berpengaruh terhadap Human Resource; 2) Perubahan Demografi berpengaruh terhadap Human Resource; dan 3) Budaya Kerja berpengaruh terhadap Human Resource.

References

Arjuna, A., & Putri, N. T. (2023). IJEN : Indonesian Journal of Economy and Education Economy Arjuna dkk ,. Dinamika Kependudukan dan ... PENDAHULUAN Dinamika

kependudukan merupakan aspek penting yang mempengaruhi seluruh sektor kehidupan di Indonesia , termasuk sektor ketenagakerjaan . Bo. 01(01), 128–135.

Chalimi, A. N. F., Herdinawati, S., & Asadi, A. (2022). Faktor Kemajuan Teknologi Dan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Pendapatan Umkm Era Revolusi 4.0. Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 9(2), 129–134. https://doi.org/10.33366/ref.v9i2.2758

Kurniawati, E., & Sugiyanto, C. (2021). Pengaruh Struktur Umur Penduduk terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan Indonesia, 21(1), 41–58. https://doi.org/10.21002/jepi.2021.04

Lidwina Mulinbota Moron, Henrikus Herdi, & Yoseph Darius Purnama Rangga. (2023).

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14. https://doi.org/10.52333/kompetitif.v12i1.56

Muhammad, A., & Mutmainah, S. (2020). Pengaruh Sistem Reward dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Implikasinya Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Tenaga Kerja Indonesia di Busan Korea Selatan). The World of Financial Administration Journal, 2(2), 89–102. https://doi.org/10.37950/wfaj.v2i2.943

Nikmah, W., Mukarromah, A., Widyansyah, D., & Anshori, M. I. (2023). Penggunaan Teknologi dalam Pengembangan SDM. Mutiara : Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah, 1(5), 366–386. https://doi.org/10.59059/mutiara.v1i4.511

Nurhaeda, Z., Maryadi, Idris, M., & Ardasanti, A. (2022). Efek Motivasi, Kompetensi, Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 395–406.

Permadi, H., & Prayetno, S. (2023). PRAKTEK-PRAKTEK PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BISNIS MODERN UNTUK MERAIH KEUNGGULAN KOMPETITIF. PRAKTEK-PRAKTEK PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BISNIS MODERN UNTUK MERAIH KEUNGGULAN KOMPETITIF, 2(3), 310–324. https://bnr.bg/post/101787017/bsp-za-balgaria-e-pod- nomer-1-v-buletinata-za-vota-gerb-s-nomer-2-pp-db-s-nomer-12

Purwati, W. D., & Prasetyanto, P. K. (2022). Analisis Pengaruh Bonus Demografi Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Di Indonesia. Jurnal Economina, 1(3), 532–546. https://doi.org/10.55681/economina.v1i3.130

Rachmat Irawan, C., & Ali, H. (2024). Pengaruh Lokasi Bisnis, Kinerja Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Strategi Bisnis Di Perkotaan. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, 2(2), 90–101. https://siberpublisher.org/index.php/JKMT/article/view/154

Sikumbang, M., Pakaya, L., & Blongkod, H. (2020). Pemanfaatan Teknologi Informasi, Kualitas SDM, dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Studi pada OPD Provinsi Gorontalo. Jambura Accounting Review, 1(1), 36–47. https://doi.org/10.37905/jar.v1i1.8

Sudiantini, D., Naiwasha, A., Izzati, A., Ayunia, A., Putri, B., & Rindiani, C. (2023).

Penggunaan Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Di Dalam Era Digital Sekarang. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(2), 262–269. https://doi.org/10.30640/digital.v2i2.1082

Suhada, A. (1970). Peran Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL DIALOGIKA Manajemen Dan Administrasi, 1(1), 11–18. https://doi.org/10.31949/dialogika.v1i1.162

Downloads

Published

2025-01-24

How to Cite

Dohona, N., & Ali, H. (2025). Pengaruh Teknologi, Perubahan Demografi dan Budaya Kerja terhadap Human Resource. Jurnal Greenation Ilmu Teknik, 1(3), 141–147. https://doi.org/10.38035/jgit.v1i3.120

Issue

Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Greenation Ilmu Teknik (Agustus-Oktober 2023)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Novemi Dohona, Hapzi Ali

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Greenation Ilmu Teknik (JGIT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JGIT.