Internalisasi Pembangunan Karakter dan Budaya Anti Korupsi dalam Menghadapi Praktik Titip Jabatan Serta Nepotisme di Organisasi Kesehatan

Authors

  • Mohamad Sobari Universitas Mpu Tantular, Jakarta, Indonesia
  • Adam Lokabaly Universitas Mpu Tantular, Jakarta, Indonesia
  • Arvi Nabiel Setyaanda Universitas Mpu Tantular, Jakarta, Indonesia
  • Teguh Wahyono Universitas Mpu Tantular, Jakarta, Indonesia
  • Iwan Armawan Universitas Mpu Tantular, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jgsp.v3i4.589

Keywords:

Titip Jabatan, Nepotisme, Organisasi Kesehatan, Kepemimpinan Berkelanjutan, Lingkungan Kerja Sehat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak praktik titip jabatan dan nepotisme dalam organisasi kesehatan terhadap keberlanjutan kepemimpinan dan terciptanya lingkungan kerja yang sehat. Dalam konteks pelayanan publik yang menuntut profesionalisme dan integritas tinggi, praktik tersebut dinilai dapat merusak sistem meritokrasi, menurunkan motivasi pegawai, dan menimbulkan konflik internal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif studi literatur review. Hasil temuan menunjukkan bahwa titip jabatan dan nepotisme tidak hanya memperburuk iklim kerja, tetapi juga menghambat regenerasi kepemimpinan yang kompeten, serta menciptakan ketimpangan dalam distribusi tugas dan tanggung jawab. Implikasi dari studi ini menekankan pentingnya reformasi budaya organisasi dan penguatan sistem rekrutmen berbasis kompetensi guna menjaga keberlanjutan kepemimpinan dan kesehatan psikososial lingkungan kerja.

References

Dwi Jayanti, L., Tabah Maryanah, & Robi Cahyadi Kurniawan. (2024). Manajemen Konflik Dalam Nepotisme Pengangkataan Jabatan. Journal Publicuho, 7(3), 1153–1163. https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.470

Fikri Ardiansyah. (2024). Pencegahan Tindak Korupsi di dalam Lingkungan Perkantoran. Mahkamah : Jurnal Riset Ilmu Hukum, 1(4), 293–305. https://doi.org/10.62383/mahkamah.v1i4.256

Hamid Habbe, A., Rura, Y., & Irdam Ferdiansah, M. (2024). Nepotisme: Fraud Atau Bentuk Kasih Terhadap Keluarga? (Dalam Perspektif Islam). Journal of Islamic Business Management Studies, 5(2), 1–10.

Hermawan, S. (2020). Rekrutmen & Seleksi antara Nepotisme dan Profesional. UMSIDA Press.

Kesuma, D., dkk. (2011). Pendidikan Karakter: Kajian Teori dan Praktik di Sekolah. Remaja Rosdakarya. (Referensi klasik untuk teori pembentukan karakter).

Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK). (2020). Panduan Strategi Nasional Pencegahan Korupsi: Penguatan Integritas dalam Tata Kelola Pelayanan Publik. Direktorat Pendidikan dan Pelayanan Masyarakat KPK.

Lickona, T. (1991). Educating for Character: How Our Schools Can Teach Respect and Responsibility. Bantam Books. (Teori utama mengenai komponen karakter moral: moral knowing, moral feeling, dan moral action).

Linanda, ayu. (2020). Praktik Nepotisme Sebagai Perilaku Koruptif Dalam Membangun Budaya Anti Korupsi Berdasarkan Perspektif Masyarakat Kampung Pelangi Kelurahan Sidodadi Kota Samarinda. Sabda : Jurnal Kajian Kebudayaan, 1(4), 40–50. https://doi.org/10.14710/sabda.13.2.169-178

Nursyirwan, Abdulahanaa, & Siddik, hasbi. (2021). Nepotisme Golongan Dan Jabatan (Upaya Penggalian Nilai-nilai Pengajaran Hukum Nepotisme dalam Perspektif Hadis). Tasamuh: Jurnal Studi Islam, 2(13), 189–387.

Widodo, B., & Winarti, W. (2022). Kolusi Pintu Awal Korupsi Perlu Pendekatan Etika Administrasi dan Norma Hukum. Jurnal Ilmu Administrasi Negara ASIAN (Asosiasi Ilmuwan Administrasi Negara), 10(2), 472–480.

Downloads

Published

2026-01-12

How to Cite

Sobari, M., Lokabaly, A., Setyaanda, A. N., Wahyono, T., & Armawan, I. (2026). Internalisasi Pembangunan Karakter dan Budaya Anti Korupsi dalam Menghadapi Praktik Titip Jabatan Serta Nepotisme di Organisasi Kesehatan. Jurnal Greenation Sosial Dan Politik, 3(4), 1348–1361. https://doi.org/10.38035/jgsp.v3i4.589

Issue

Vol. 3 No. 4 (2025): Jurnal Greenation Sosial dan Politik (November 2025 - Januari 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Mohamad Sobari, Adam Lokabaly, Arvi Nabiel Setyaanda, Teguh Wahyono, Iwan Armawan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Greenation Sosial dan Politik (JGSP) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JGSP.