Strategi Kepemimpinan dalam Meningkatkan Etos Kerja Pegawai di BAZNAS Provinsi Sumatera Barat
DOI:
https://doi.org/10.38035/jgsp.v1i2.27Keywords:
BAZNAS Provinsi Sumatera Barat, Etos Kerja, Gaya KepemimpinanAbstract
Abstrak: BAZNAS West Sumatra Province is an official institution established by the government with the task of collecting and distributing zakat, infaq and alms in West Sumatra. In creating quality amil zakat services in West Sumatra Province, BAZNAS management must have a high work ethic in zakat management in West Sumatra. The purpose of this research is to identify, understand, and explain the leadership style applied by BAZNAS of West Sumatra Province, as well as to explain strategies for improving employee work ethic. This study uses a qualitative method. The results of this study are that the leadership style applied by BAZNAS of West Sumatra Province is collective collegial, and the work ethic applied by employees is an Islamic work ethic. In this case the collective collegial leadership style has a relationship with the work ethic, where the collective collegial leadership style will enhance and realize the work ethic through teamwork in realizing the goals of the BAZNAS of West Sumatra Province.
Abstrak: BAZNAS Provinsi Sumatra Barat merupakan lembaga resmi yang dibentuk oleh pemerintah dengan tugas menghimpun dan menyalurkan zakat, infaq dan sedekah di Sumatra barat. Dalam menciptakan pelayanan amil zakat yang berkualitas di Provinsi Sumatra Barat, maka pengurus BAZNAS harus memiliki etos kerja yang tinggi dalam pengelolaan zakat di Sumatra Barat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, memahami, dan menjelaskan gaya kepemiminan yang diterapkan oleh BAZNAS Provinsi Sumatra Barat, serta menjelaskan strategi dalam meningkatkan etos kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Hasil dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh BAZNAS Provinsi Sumatra Barat adalah kolegial kolektif, serta etos kerja yang diterapkan oleh para pegawai adalah etos kerja islami. Dalam hal ini gaya kepemimpinan kolegial kolektif memiliki hubungan dengan etos kerja, di mana gaya kepemimpinan kolegial kolektif akan meningkatkan dan mewujudkan etos kerja melalui kerja sama dalam tim dalam mewujudkan tujuan BAZNAS Provinsi Sumatra Barat.
References
Alimuddin, A. 2019. Peran kepemimpinan dalam meningkatkan etos kerja islam terhadap karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Aman Syaria. Skripsi. Lampung: IAIN Metro
Al Wazna, U. H., Athifah, I., Putri, Y. I., & Syamsir, S. (2022). Dampak Gaya Kepemimpinan Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Di Kelurahan Anduring. Ranah Research: Journal of Multidisciplinary Research and Development. Vol. 4(4), pp: 87-96.
Badan Amil Zakat Nasional. 2017. Outlook Zakat Indonesia 2017. [Online] Tersedia: https://www.puskasbaznas.com/images/outlook/OUTLOOK_ZAKAT_2017_PUSKASBAZNAS.pdf [28 Maret 2023]
Badu, Syamsu Q,. Djafri, Novianty. 2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Gorontalo : Ideas Publishing
Ekasari, N. (2019). Kontribusi Etos Kerja Islami terhadap Kualitas Kerja Pengurus Baznas Daerah Istimewa Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia
Febria, T., & Heriyanto, H. (2022). Baznas Sumatera Barat: Implementasi Regulasi Zakat dan Relevansinya Dengan Kepercayaan Muzakki. Jurnal AL-AHKAM. Vol. 13(2), pp: 121-149.
LISA, A. (2022). Strategi Pemimpin Laznas Yatim Mandiri Lampung Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawa. Skripsi. Lampung: UIN RADEN INTAN LAMPUNG.
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. 2017. “Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. AE”. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora. Vol 3(2), pp 150-158
Hendayaningrat. 1996. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. PT Gunung
Agung: Jakarta.
Khasanah, N. 2021. Etos Kerja Pengurus Amil Zakat di Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Skripsi. Kalimantan Tengah: IAIN Palangka Raya.
MUHAMMAD, Y. (2022). Strategi Pemimpin Dalam Meningkat Kinerja Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) Di Kabupaten Tulang Bawang. Skripsi. Lampung: UIN RADEN INTAN LAMPUNG).
Ramadhani, M., Syamsir, S., Nurhasanah, O., Zet, I. I., & Saputra, A. R. E. (2022). Dampak Dan Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Aktivitas Kerja Pegawai Di Industri Di Padang. Ranah Research: Journal of Multidisciplinary Research and Development, Vol. 4(4), pp: 321-327.
Syarief, S., Ardiansyah. (2016). Religiusitas dan Etos kerja. Jurnal Psikologi AN-NAFS. Vol. 9(2), pp: 47-55
Syarkani, Y., & Wulandari, A. 2019. Gaya Kepemimpinan dan Integritas Kerja Terhadap Etos Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), Vol. 3(2), pp: 253-268.
Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi. Vol. 1(1), pp: 37–47.
Putra, T. 2016. Gaya Kepemimpinan Dalam Upaya Meningk Atkan Etos Kerja Karyawan Di PT. DMI Primagama Yogyakart. Skripsi. Yogyakarta: UIN Sunan Kalijaga
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Winda Yulia Sari, Raisa Adilla, Syamsir Syamsir
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Greenation Sosial dan Politik (JGSP) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JGSP.
