Pengaruh Kekuatan Organisasi, Sumber Daya Manusia dan Inovasi terhadap Strategi Kinerja Perusahaan

Authors

  • Reva Zahra Aulia Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Hapzi Ali Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jgsp.v3i1.261

Keywords:

Strategi Kinerja Perusahaan, Kekuatan Organisasi, Sumber Daya Manusia, Inovasi

Abstract

Artikel ilmiah ini merupakan studi pustaka dalam bidang Manajemen Stratejik yang bertujuan membangun hipotesis mengenai pengaruh kekuatan organisasi, sumber daya manusia (SDM), dan inovasi terhadap strategi kinerja perusahaan. Objek penelitian meliputi pustaka online, Google Scholar, Mendeley, dan media online akademik lainnya. Metode penelitian menggunakan pendekatan library research yang bersumber dari e-book dan e-journal akses terbuka, dengan analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kekuatan organisasi berpengaruh terhadap strategi kinerja perusahaan; 2) Sumber daya manusia berpengaruh terhadap strategi kinerja perusahaan; dan 3) Inovasi berpengaruh terhadap strategi kinerja perusahaan. Implikasi dari hasil ini adalah perlunya integrasi ketiga elemen tersebut dalam perumusan strategi perusahaan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menguji hipotesis ini secara empiris.

References

Ali, H. (2020). Analisis SWOT dalam Penguatan Kinerja Organisasi pada Sektor Publik. Jurnal Manajemen dan Bisnis UBHARA Jaya., 45-60.

Ali, H., & Nurhayati, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen.

Artikel ACT Consulting. (2020). Apa Saja Faktor yang Mempengaruhi Budaya Organisasi?

Codemi. (2024). Strategi Manajemen Kinerja untuk Perkembangan Sebuah Perusahaan.

Doni Juni Priansa. (2014). Kualitas Sumber Daya Manusia.

Dyta Dahliyanti. (2019). Pengaruh dimensi komitmen organisasional terhadap kinerja Pengaruh dimensi komitmen organisasional terhadap kinerja.

Ekhsan & Mariyono. (2020). Mengeksplorasi Pengaruh Kekuatan Budaya Organisasi terhadap Kinerja. Jurnal Lentera.

Fithriyyah, M. U. (2021). Dasar-dasar Teori Organisasi. 178.

Galuh Fajar Delanno. (2013). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, Volume 7 No. 2, Agustus 2020.

Hendry Selanno. (2020). Faktor Internal yang Mempengaruhi Perilaku Organisasi.

I Gede Setiawan Adi Putra. (n.d.). ANALISIS SWOT PADA ORGANISASI DAN APLIKASINYA. PADA FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS UDAYANA, 14.

Inas Nafil Salsabil. (2021). PENGARUH DIMENSI STRATEGI INOVASI TERHADAP KINERJA, 106.

Kaplan, R. S. & David P. Norton. (2000). Balance Scorecard: Menerapkan Strategi Menjadi Aksi. Terjemahan: Pasla Yosi Peter R. Penerbit Erlangga. Jakarta.

M. Kamal. (2020). KEBUTUHAN AKAN SDM SUATU DOKTRIN EKONOMI. Jurnal Cendekia.

Muzakki. (2019). MANAJEMEN STRATEGIK DALAM PENILAIAN KINERJA, 14.

Nurdin & Utami, R. (2022). Pelatihan Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional UBHARA, 3(1), 50-65.

Nurdin. (2021). Peran Inovasi dalam Meningkatkan Daya Saing UMKM di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen UBHARA Jaya., 12-25.

PPM SoM. (n.d.). Manajemen Strategis: Pengertian, Tujuan dan Tahapannya.

Rahayu, S. & Ali, H. (2023). In S. &. Rahayu, Buku Ajar Manajemen Strategis UBHARA Jaya, (pp. 45-60).

Rahayu, S. (2022). Analisis Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perusahaan Retail. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.

Rahma, N. M. (2020). STRUKTUR ORGANISASI PASCA KEBIJAKAN PENGHAPUSAN ESELON III-IV: STUDI KASUS PDDI LIPI.

Rofai. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Organisasi.

Rustam. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Sumber Daya.

Salahudin. (2020). Evaluasi budaya organisasi Perpustakaan Nasional Republik Indonesia, 16.

Selvi yona Sari. (2021). AKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRENGTH (KEKUATAN YANG DIMILIKI OLEH PERUSAHAAN): LOKASI, PENGETAHUAN, INFRASTRUKTUR DAN MODAL KERJA (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN PEMASARAN).

Solihin, M. (2019). 6(2),. Strategi Kinerja dan Keberlanjutan Usaha: Studi pada Perusahaan Menengah di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, , 183-199.

Sudarmanto. (2018). Kualitas Sumber Daya Manusia.

Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi.

Tim Peneliti UBHARA Jaya. (2023). Adopsi Teknologi Fintech pada UMKM: Dampak terhadap Kinerja Keuangan. Jurnal Inovasi Bisnis, 4(1), 1-15.

Utami, E. &. (2019). 11(2), . Perumusan strategi perusahaan berdasarkan competitive advantage. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, , 154-164.

Widy Seftia Nur. (2020). PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP. KINERJA ORGANISASI DI SEKRETARIAT DPRD.

Zafar, R. &. (2015). Jurnal Manajemen Strategi CV Aksara Global, Volume 1 No. 3, Juli 2023.

Downloads

Published

2025-04-07

How to Cite

Aulia, R. Z., & Ali, H. (2025). Pengaruh Kekuatan Organisasi, Sumber Daya Manusia dan Inovasi terhadap Strategi Kinerja Perusahaan. Jurnal Greenation Sosial Dan Politik, 3(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jgsp.v3i1.261

Issue

Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Greenation Sosial dan Politik (Februari - April 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Reva Zahra Aulia, Hapzi Ali

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Greenation Sosial dan Politik (JGSP) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JGSP.