Pengaruh Motivasi, Budaya, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan

Authors

  • Ananda Fauziah Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jgsp.v2i4.259

Keywords:

Strategi Kinerja Kerja Karyawa, Motivasi, Budaya, Lingkungan Kerja

Abstract

Dampak kinerja kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap strategi perusahaan telah banyak diteliti dalam literatur ilmiah yang berjudul manajemen strategis. Tujuan artikel ini adalah untuk mengembangkan hipotesis mengenai hubungan antar variabel, yang nantinya akan digunakan dalam penelitian lebih lanjut. Objek penelitian ini menggunakan sumber dari platform pustaka online, seperti Google Scholar, Mendeley, dan platform akademik lainnya. Perpustakaan penelitian memanfaatkan e-book serta jurnal elektronik open access sebagai sumber utama dalam proses penelitian. Analisis dilakukan dengan pendekatan kualitatif secara deskriptif. Hasil dari artikel ini menunjukkan bahwa tiga faktor utama yang memengaruhi strategi kinerja karyawan adalah: 1) Motivasi; 2) Budaya; dan 3) Lingkungan Kerja.

References

Ali, H., Istianingsih Sastrodiharjo, & Farhan Saputra. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83–93. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.16

Alias, & Serang, S. (2018). Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks?: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 82–97. https://doi.org/10.57178/paradoks.v1i1.177

Andina, N., & Ali, H. (2024). Pengaruh Struktur Organisasi , Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan Terhadap Strategi Perusahaan. Jurnal Siber Multi Disiplin, 2(1), 1–9.

Anggeline, K. D. N., Meitriana, M. A., & Sujana, I. N. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bpr Nusamba Kubutambahan. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9(2), 441. https://doi.org/10.23887/jjpe.v9i2.20121

Arifin, A., & Nurcaya, N. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 1, 728–738. https://doi.org/10.55916/frima.v0i1.260

Bagus Dimas Putra. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Adi Daya. CEMERLANG?: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(2), 59–77. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i2.181

Darmawan, M., & Riana, I. (2013). Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Kerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(3), 253248.

Fish, B. (2020). No ANALISIS DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. KHARISMA DAYUNG UTARA PEKANBARU. 2507(February), 1–9.

Frianto, A. (2013). Sari Kusuma Dewi dan Agus Frianto; Pengaruh Lingkungan Kerja ... Urnal Ilmiah Manajemen, 1.

H Ali, N. L. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis.

Handaru, A. W., Utomo, T., & Sudiaritha, I. K. (2013). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di RS ‘X.’” Jurnal Riset Manjemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1), 116–135.

Harvida, D. A., & Wijaya, C. (2020). Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Karyawan Dan Strategi Retensi Sebagai PencegahanTurnover Karyawan?: Sebuah Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 16(1), 13–23.

Hurun’in, & Edho Rian Kurniawan. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ. Journal Economic Insights, 2(2), 165–170. https://doi.org/10.51792/jei.v2i2.74

Julia, M., & Jiddal Masyruroh, A. (2022). Literature Review Determinasi Struktur Organisasi: Teknologi, Lingkungan Dan Strategi Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 383–395. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i4.895

Kasra, E., & Ali, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Multidisplin, 2(3), 304–313. https://doi.org/10.38035/jim.v2i3.389

Kesehatan, P., Kerja, D. A. N. K., & Muhammad, A. J. (2014). Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Perusahaan Listrik Negara ( Pln ) Wilayah Suluttenggo Area Palu. 145–152.

Kinerja, T., Universitas, K., & Riyadi, S. (2014). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan universitas slamet riyadi surakarta. 1(2), 31–38.

Lidwina Mulinbota Moron, Henrikus Herdi, & Yoseph Darius Purnama Rangga. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14. https://doi.org/10.52333/kompetitif.v12i1.56

Lumentut, M. D. ., & Dotulong, L. O. . (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULUT Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, ISSN: 2303-1174, 3(1), 74–85.

Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita citra prima Surabaya. Agora, 5(1), 1–8. https://media.neliti.com/media/publications/54167-ID-pengaruh-motivasi-kerja-terhadap-kinerja.pdf

Martono, & Aspiyah. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4), 339–346.

Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Reslaj?: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148.

Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.

Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5611. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p13

Putranti, H. R. D., Megawati, M., & Setyobudi, S. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motode TULTA Sebagai Variabel Kontrol. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 191. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i2.1556

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Sariani, N. L. P., Pradhana, P. D., & Utami, N. M. S. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Pasar Kumbasari Badung. Media Bina Ilmiah, 14(10), 3357. https://doi.org/10.33758/mbi.v14i10.559

Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77. https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133

Setiawan, K. C. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang. Psikis?: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53. https://doi.org/10.19109/psikis.v1i2.567

Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Dalam Pencapaian Tujuan. Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN, 6, 1–16.

Siregar, M., & Faddilla, S. P. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Jovanbeauty. Jurnal Pijar Studi Manajemen Dan Bisnis , 1(3), 559–565.

Syaharuddin, Y. (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Bank Muamalat Cabang Samarinda. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 13(1), 59–72.

Syahputra, F. P., Badri, J., Susanti, F., & Ramafina, S. F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustian Kota Padang. Jurnal Economina, 2(5), 1069–1080. https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.520

Ummah, M. S. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14.

Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–10.

Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95. https://doi.org/10.20414/society.v6i2.1475

Downloads

Published

2025-04-07

How to Cite

Fauziah, A. (2025). Pengaruh Motivasi, Budaya, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan. Jurnal Greenation Sosial Dan Politik, 2(4), 186–194. https://doi.org/10.38035/jgsp.v2i4.259

Issue

Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Greenation Sosial dan Politik (November - Januari 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Ananda Fauziah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Greenation Sosial dan Politik (JGSP) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JGSP.