Peran Kepemimpinan Terhadap Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well-Being) Karyawan di Tempat Kerja: Literatur Review

Authors

  • Zepanya Veronica Sinaga Fakultas Psikologi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia
  • Nadia Khalishah Fitri Fakultas Psikologi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia
  • Nazelin Maura Zahra Fakultas Psikologi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia
  • Arsyadani Khasanah Fakultas Psikologi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia
  • Nasywa Alvita Ardiningrum Fakultas Psikologi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia
  • Wustari Larasati Mangundjaya Fakultas Psikologi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jgsp.v2i3.121

Keywords:

Kepemimpinan, Kesejahteraan Psikologis, Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan memahami peran kepemimpinan terhadap kesejahteraan psikologis karyawan ditempat kerja, melalui metode analisis study literature review dari berbagai penelitian terdahulu. Sumber daya manusia (SDM) memiliki peran krusial dalam kemajuan organisasi dan kesejahteraan psikologis karyawan menjadi faktor penting yang memengaruhi kinerja dan produktivitas. Hasil review dari 20 jurnal menunjukkan bahwa terdapat adanya hubungan positif antara kepemimpinan dan kesejahteraan psikologis kepemimpinan yang baik dan efektif, seperti kepemimpinan transformational mampu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, meningkatkan interaksi positif antara atasan dan bawahan, serta mendorong karyawan untuk berkontribusi secara aktif. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kepemimpinan yang kuat dan positif dapat berperan secara signifikan terhadap kesejahteraan psikologis karyawan.

References

Abadi, A. W., & Wijono, S. (2023). Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kesejahteraan Psikologis Karyawan di PT Primayudha Mandirijaya Kabupaten Boyolali Jawa Tengah. Jurnal Ilmiah Psyche, 17(2), 109–122. https://doi.org/10.33557/jpsyche.v17i2.2791

Afiatin, T., Akhtar, H., Reginasari, A., Lutfikasari, E., Penggalih, B. N., Nafiah, N. U., Sumawibawa, N. D. A., & Muslikhah, N. (2019). Physical Activity and Transformational Leadership as Predictors of the Psychological Well-Being of Working Mothers. ANIMA Indonesian Psychological Journal, 35(1), 11–34. https://doi.org/10.24123/aipj.v35i1.2583

Agustina, A., & Gunawan. (2024). Pengaruh Peran Kepemimpinan Berbasis Dukungan dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan Kantor Kelurahan Leuwigajah. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 481–496. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13691

Allifudin, R. M., & Praptiestrini. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kesejahteraan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PD. BKK Karanganyar. Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah, 18(2), 151–166.

Amalia, I. R., & Mangundjaya, W. L. (2024). Gaya Kepemimpinan Transformasional Sebagai Salah Satu Prediktor Kesejahteraan Psikologis. EKOMA?: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(3), 637–642. https://journal-nusantara.com/index.php/EKOMA/article/view/3214%0Ahttps://journal-nusantara.com/index.php/EKOMA/article/download/3214/2606

Ardana, K., Mujiati, N. W., & Sriathi, A. A. A. (2009). Perilaku Keorganisasian. Graha Ilmu.

Astuti, S. A. W., & Anindita, R. (2024). Peran Servant Leadership Terhadap Psychological Well Being Dan Organizational Citizenship Behavior Yang Di Moderasi Oleh Perceived Organization Support. Jurnal Psikologi?: Media Ilmiah Psikologi, 22(1), 34–43.

Dea Farahdiba, & Faisol Rizal. (2023). Peran Gaya Kepemimpinan Dalam Mendorong Karyawan Proaktif Dalam Kepuasan Karir. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Terapan, 1(1), 75–87. https://doi.org/10.20961/meister.v1i1.436

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

Kim, H.-D., & Cruz, A. B. (2022). Citation: Transformational Leadership and Psychological Well-Being of Service-Oriented Staff: Hybrid Data Synthesis Technique. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(13). https://doi.org/10.3390/ijerph19138189

Kim, Y., Chae, S., Sim, I., & Kim, B. (2024). Exploring the influence of leadership styles on psychological well-being and satisfaction of Pilates classes clients. BMC Sports Science, Medicine and Rehabilitation, 16(1), 1–14. https://doi.org/10.1186/s13102-024-00949-8

Kusumawati, F. T., Dwiantoro, L., & Nurmalia, D. (2022). Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Psychological Wellbeing Perawat. Jurnal Surya Muda, 4(2), 148–163. https://doi.org/10.38102/jsm.v4i2.101

Maharani, S. S., & Mangundjaya, W. L. (2023). Kesejahteraan Psikologis Sebagai Prediktor Kepuasan Hidup Pada Karyawan PT. X Di Bekasi Utara. Ezra Science Bulletin, 1(2), 82–96. https://doi.org/10.58526/ez-sci-bin.v1i2.16

Mangundjaya, W. L. (2022). Pemimpin Perubahan Lintas Budaya. Banyumas: Wawasan Ilmu.

Mangundjaya, W. L. (2023). Konsep Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam buku Human Resources Strategy: Creating Connection and Catalyzing Transformation (Chapter 1).Yogyakarta: Madani Berkah Abadi.

Novianti, D., Astuti, N., & Mulyani, H. T. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (Jipmb), Stie-Ibek, 8(2), 131–140. www.stie-ibek.ac.id

Oktaviany, V., Khalisa, H., Mulyani, L., Mazaya, B. E., Suwarno, Heri Ridwan, S.Kep.,Ners., M., & Ahmad Purnama Hoedaya, S.Kep., M. K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Perawat: Studi Literatur. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(4), 5897–5911. https://doi.org/10.31004/jkt.v4i4.20970

Putri, D. N. S. S., Shakiera, L., Aziz, H. N., & Wardah, F. M. (2023). Psychological well-being: Penerimaan diri dan penguasaan lingkungan, mengenali mindfulness dari sikap negatif ke surplus sikap positif hidup. Journal of Indonesian Psychological Science (JIPS), 3(2), 398–415. https://doi.org/10.18860/jips.v3i2.19427

Rasak, N. T. S., Zamri, M. N., Suhaimi, M. H., & Kamaruddin, K. (2024). The Role of Leadership Styles, Work-Life Balance and The Physical Environment in Promoting Psychological Well-Being: A Job Demands-Resources Perspective. Information Management and Business Review, 15(3S(a)), 88–97.

Riasudeen, S., & Singh, P. (2021). Leadership Effectiveness and Psychological Well-being: The Role of Workplace Spirituality. Journal of Human Values, 27(2), 109–125. https://doi.org/10.1177/0971685820947334

Rohman, S. (2021). Menumbuhkan Jiwa Kepemimpinan Sejak Dini. DIMAR: Jurnal Pendidikan Islam, 3(1), 127–144. https://doi.org/10.58577/dimar.v3i1.53

Ryff, C. D. (2014). Psychological Well-being Revisited: Advances in Science and Practice. Psychother Psychosom, 83(1), 10–28. https://doi.org/10.1159/000353263.Psychological

Sadida, N., & Fitria, N. (2018). Analisis Kesejahteraan Psikologis Karyawan dan Kualitas Interaksi Bawahan Berdasarkan Kepribadian Atasan. Humanitas, 15(1), 72–81. https://doi.org/10.26555/humanitas.v15i1.5328

Sahabuddin, M. (2022). Kepemimpinan Pendidikan Perspektif Manajemen Pendidikan. Educatioanl Journal: General and Specific Research, 2(1), 102–112.

Saputro, F. A., & Palupiningdyah. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transfromasional Terhadap Kesejahteraan Psikologis dengan Kepuasan Kerja dan Kepercayaan Diri sebagai Variabel Mediasi. Management Analysis Journal, 6(3), 330–3140.

Sari, N. Y., Rahmat, A., & Asfar, A. (2023). Kepemimpinan Yang Memberdayakan Terhadap Psychological Well-Being Dan Keterikatan Kerja. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 2(1), 73–83. http://www.jkmk.akademimanajemen.or.id

Satryo, M. A., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2023). Psychological well-being pada karyawan: Menguji peranan kepemimpinan transformasional. INNER: Journal of Psychological Research, 3(1), 88–99.

Septiawan, S., Kuncoro, & Mas’ud, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Pengembangan Karir Pegawai dan Pemberian Financial Reward terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya terhadap Kinerja Pegawai. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 9(3), 228–245. http://etd.unsyiah.ac.id/index.php?p=show_detail&id=37862

Septyarini, E., & Pratiwi, R. N. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Profesionalisme Kepemimpinan Terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan. Maker: Jurnal Manajemen, 6(2), 157–168. https://doi.org/10.37403/mjm.v6i2.197

Sulastri, T., Pulungan, D. R., Marpaung, R. J. H., Putra, A. S. B., & Astuti, A. K. (2024). Kepercayaan Sebagai Moderasi Kepemimpinan Berbudi Luhur terhadap Kesejahteraan Karyawan. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 6, 145–148. https://doi.org/10.37034/infeb.v6i1.813

Tasema, J. K. (2018). Hubungan antara Psychological Well Being dan Kepuasan Kerja pada Karyawan di Kantor X. Jurnal Maneksi, 7(1), 39–46. https://doi.org/10.31959/jm.v7i1.84

Utami, L. P. (2020). Pengaruh Psychological Well-being terhadap Work Engagement Karyawan. Acta Psychologia, 2(2), 161–172. https://doi.org/10.21831/ap.v2i2.34221

Downloads

Published

2024-09-16

How to Cite

Veronica Sinaga, Z., Khalishah Fitri, N., Maura Zahra, N., Khasanah, A., Alvita Ardiningrum, N., & Larasati Mangundjaya, W. (2024). Peran Kepemimpinan Terhadap Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well-Being) Karyawan di Tempat Kerja: Literatur Review. Jurnal Greenation Sosial Dan Politik, 2(3), 1–11. https://doi.org/10.38035/jgsp.v2i3.121

Issue

Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Greenation Sosial dan Politik (Agustus - Oktober 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Zepanya Veronica Sinaga, Nadia Khalishah Fitri, Nazelin Maura Zahra, Arsyadani Khasanah, Nasywa Alvita Ardiningrum, Wustari Larasati Mangundjaya

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Greenation Sosial dan Politik (JGSP) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JGSP.