Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Supervisi terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Guru SMPN 18 Kota Bandung)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jgia.v1i4.109Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Supervisi, Kinerja.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan, supervisi dan kinerja guru serta menguji besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan supervisi terhadap kinerja guru, baik secara simultan maupun terpisah. Metode yang digunakan adalah metode survei deskriptif dan survei eksplanatif. Jenis investigasi dalam penelitian ini adalah kausalitas. Unit analisis adalah guru di SMPN 18 Kota Bandung dengan sampel sebanyak 44 orang. Horizon waktu dalam penelitian ini adalah cross sectional dan metode analisis yang digunakan adalah distribusi frekuensi dan analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan di lingkungan SMPN 18 Kota Bandung baik, supervisi guru di lingkungan SMPN 18 Kota Bandung baik, guru di SMPN 18 Kota Bandung memiliki kinerja tinggi. Gaya kepemimpinan dan supervisi secara simultan memengaruhi kinerja guru di lingkungan SMPN 18 Kota Bandung. Namun, secara parsial, Gaya Kepemimpinan lebih dominan memengaruhi kinerja guru daripada supervisi.
References
Engkoswara. 2010. Dasar-dasar Administrasi Pendidikan. Jakarta: Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi.
Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen
Winataputra, Udin S. 2008. Minat dan Teori Belajar. UT
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alphabeta
Bafadal, Ibrahim. 2003. Manajemen Peningkatan Mutu Sekolah Dasar, Dari Sentralisasi ke Desentralisasi. Jakarta: Bumi Literasi
Rohiat. 2009. Manajemen Sekolah, Dasar Teori dan Praktek. Bandung : PT Refika Aditama
Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian Tesis dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Supardi. 2012. Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta: PT Bumi Aksara
Kusnendi. 2008. Structural Equation Models. Bandung: Alphabeta
Ghazali, Imam. 2007. Analisis Multivariat Dengan Menggunakan Program SPSS. Semarang : BPP Undip
Mulyasa, Enco. 2003. Kurikulum Berbasis Kompetensi: Konsep, Karakteristik, dan Implementasinya. Bandung: Rodaskarya Youth
Mathis, Robert, L., dan Jackson, John H. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Ohio: South-Western
Riduwan dan Engkos Achmad Kuncoro. 2012. Cara Menggunakan dan Menafsirkan Analisis Jalur. Bandung: Abjad
Soekamto, Toeti dan Udin Saripudin Winataputra. 2000. Teori Pembelajaran dan Model Pembelajaran. Jakarta: Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, Dirjen Pendidikan Tinggi
Toha. 2000. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Penerapannya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Siagian, Sondang P. 2002. Tips Meningkatkan Produktivitas Kerja : PT Rineka Cipta.
Ayo, Gary. 2001. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: Indeks
Sovietia Desianty. 2005. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi pada PT POS Indonesia (PERSERO) Semarang. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi. Vol 2 No 1. H 69-84
Veithzal. Rivai. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Danim, Sudarwan. 2002. Inovasi Pendidikan Dalam Upaya Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kependidikan. Pencetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia
Stoner, dkk. 2000. Manajemen. Jilid I. Jakarta: PT Buana Ilmu Populer
Ogbonna, E., Harris, LC 2001. Gaya Kepemimpinan dan Orientasi Pasar: Sebuah Studi Empiris. Jurnal Pemasaran. 35. 5/6
Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Djembatan
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia pada Perusahaan. Percetakan Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers
Siagian, Sondang. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Jakarta: Grup Media Kencana Prenada
Hasibuan, SP Malayu. Dasar Manajemen, Pengertian dan Permasalahannya. Jakarta: Bumi Literasi
Alex Nitisemito. 1996. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Kudus: Ghalia Indonesia.
Chaplin, JP 2001. Kamus Psikologi. (Terjemahan: Kartono, K). Bandung : CV. Jaya Perintis.
Davis, Keith. 2002. Perilaku Manusia di Tempat Kerja, edisi ke-8. Singapura: McGraw-Hill, Inc.
Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta : PT. Indeks.
Djalaluddin, 2002. Psikologi Agama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Gibson, JL dan Ivancevich, John M. 1994. Organisasi, Struktur dan Manajemen. (Terjemahan: Djoerban Wahid, SH). Jakarta: Erlangga.
Hani Handoko. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hadi Suyono, 2007. Kecerdasan Sosial. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media
Herujito, Yayat M. Dasar-Dasar Manajemen. 2001.Jakarta: Grasindo
Ibnu Widiyanto. 2008. Petunjuk Metodologi Penelitian. SEMARANG: CV. Dikalia.
Ribs Manuati Dewi. 2002. Paper. Mengapa dan Untuk Apa Orang Bekerja?. Bali: Universitas Udayana.
Imam Ghozali. 2001. Ekonometrika: Teori dan Aplikasi dengan SPSS.
Ivancevich, John M., Konopaske, Robert dan Michael T. Matteson. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Edisi ke-7. Jakarta: Erlangga.
Jalaluddin Rakhmad. 1999. Psikologi Komunikasi. Jakarta. Jansen Sinamo. 2005. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: PT. Semangat Mahardika.
Liliweri Alo. 1997. Komunikasi Antarpribadi. Jakarta: PT. Indeks.
Manullang, Marihot AMH. 1990. Manajemen Personalia. Percetakan Ketiga. Yogyakarta: Pers Universitas Gadjah Mada.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. 10. Jakarta : Salemba Empat.
Mochtar Lubis. 1999. Manusia Indonesia. Jakarta.
Nurhadi Subroto. 2005. Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Semarang. Surakarta Skripsi: Program Pascasarjana Magister Manajemen UMS.
Nur Ahid, 2010. Pendidikan Keluarga dalam Perspektif Islam. Yogyakarta: Perpustakaan Mahasiswa
Onong, Uchjana Effendy. (2001 – 2003). Ilmu Pengetahuan, Teori dan Filsafat Komunikasi. Jakarta: Erlangga.
Ovi Setya Prabowo. 2008. Analisis Pengaruh Hubungan Manusiawi, Kondisi Fisik Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Etos Kerja Pegawai Kantor Pendapatan Daerah di Pati. Surakarta Skripsi: Manajemen UMS.
Purnomo Budi Setiyawan dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUD Dr. Karyadi, Semarang. Jurnal Riset Bisnis Indonesia Vol.2, No.2, Juli, hlm.181-198.
Reksohadiprojo dan Hani Handoko. 1997. Organisasi Perusahaan: Teori, Struktur dan Perilaku. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Rivai, Vethzal. 2004. Penilaian Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo.
Robbins, Stephen. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Edisi ke-7: Prentice Hall International, Inc.
Robbins, Stephen P. dan Timothi A. Hakim. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.
Sarwoto. 1991. Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Slamet Santoso, 2010. Teori Psikologi Sosial. Bandung: Refika Aditama
Soeprihanto, John. 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Pegawai. Percetakan Kelima. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Sunyoto Munandar Ashar. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Suprapto, Tommy. Pengantar Teori Komunikasi dan Manajemen. 2009. Yogyakarta: MedPress
Toto Tasmara. 2002. Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Pres.
Zakiah Darajat, 1996. Ilmu Pendidikan Islam, cet. AKU AKU AKU. Jakarta: Bumi Aksara
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Wida Widya Kusumah, Nandan Limakrisna, Annisa Fitri Angraeni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi (JGIA) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JGIA.
