Tinjauan Literatur: Peran Mediasi Motivasi Kerja dalam Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sistem Kompensasi terhadap Kompetensi Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.38035/gmbr.v2i2.734Keywords:
Pelatihan dan Pengembangan, Sistem Kompensasi, Motivasi Kerja, Kompetensi KaryawanAbstract
Dinamika bisnis global yang cepat menuntut sumber daya manusia berkualitas untuk mempertahankan daya saing organisasi. Program pelatihan dan pengembangan serta sistem kompensasi strategis merupakan praktik SDM utama untuk meningkatkan kapabilitas karyawan. Artikel ini menggunakan metodologi tinjauan literatur sistematis berbasis panduan PRISMA untuk mengonseptualisasikan peran mediasi motivasi kerja dalam hubungan antara praktik SDM tersebut dan kompetensi karyawan. Melalui sintesis literatur terkini publikasi 2021 hingga 2025, penelitian ini merumuskan kerangka teoretis yang terdiri dari tujuh hipotesis. Temuan mengindikasikan bahwa pelatihan, pengembangan, dan sistem kompensasi berpengaruh positif langsung terhadap motivasi dan kompetensi kerja. Lebih jauh, motivasi kerja berfungsi sebagai jembatan psikologis krusial yang menerjemahkan stimulus eksternal SDM menjadi kompetensi karyawan yang teraktualisasi. Kerangka kerja ini memperkaya literatur manajemen SDM dan memberikan dasar teoritis yang kuat bagi investigasi empiris pada sektor korporasi maupun UMKM.
References
Aguinis, H., & Kraiger, K. (2022). Benefits of Training and Development for Individuals and Teams, Organizations, and Society. Annual Review of Psychology, 60(1), 451–474.
DeNisi, A. S., & Murphy, K. R. (2023). Performance Appraisal and Performance Management: 100 Years of Progress. Journal of Applied Psychology, 102(3), 421–433.
Gerhart, B., & Fang, M. (2021). Pay, Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Performance, and Creativity in the Workplace: Revisiting Old Questions and New Perspectives. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 8, 309–335.
Noe, R. A. (2021). Employee Training and Development (8th ed.). McGraw-Hill Education.
Nugroho, B. (2022). Sistem Kompensasi Strategis dan Pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen, 15(1), 112–128.
Pratama, A., & Susanti, E. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kompetensi Karyawan di Era Digital. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(2), 45–60.
Rahman, T., & Wulandari, S. (2024). Peran Mediasi Motivasi Kerja dalam Hubungan Praktik SDM dan Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi Industri, 8(3), 200–215.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Intrinsic and Extrinsic Motivation from a Self-Determination Theory Perspective: Definitions, Theory, Practices, and Future Directions. Contemporary Educational Psychology, 61, 101860.
Santoso, B., & Yulianti, M. (2025). Tinjauan Sistematis Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia pada UMKM dan Korporasi. Jurnal Kajian Manajemen, 19(1), 10–25.
Wijaya, H. (2021). Membangun Kompetensi SDM melalui Kompensasi dan Lingkungan Kerja yang Mendukung. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(4), 50–65.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fitri Hasanah, Yozan Lenggia, Anggye Octha Mhayang Sari, M. Havidz Aima, M. Afuan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
