Komponen yang mempengaruhi Human Resource Information System : Database, Software dan Regulasi

Authors

  • Muhammad Dody Suhada Program Magister, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Hapzi Ali Guru Besar Fakultas Ekonomi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jgit.v1i3.119

Keywords:

Human Resource Information System, Database Management, HR Software, Regulasi Data, Manajemen SDM, Sistem Informasi, Kepatuhan Data.

Abstract

Pengaruh Database, Software, dan regulasi terhadap Human Resource Information System (HRIS) merupakan artikel ilmiah dalam penelitian pustaka dalam kerangka ESSB. Tujuan dari artikel ini adalah untuk mengembangkan hipotesis tentang pengaruh antar variabel, yang akan digunakan dalam penelitian selanjutnya. Objek penelitian berada pada perpustakaan daring, Google Scholar, Mendeley dan media akademik daring lainnya. Metode penelitian menggunakan studi pustaka berupa e-book dan e-journal akses terbuka dengan analisis deskriptif kualitatif. Hasil dari penulisan ini adalah: 1) Database berpengaruh terhadap efektivitas HRIS dalam pengelolaan data karyawan, 2) Software berpengaruh terhadap implementasi dan penggunaan HRIS dalam organisasi, dan 3) Regulasi berpengaruh terhadap kepatuhan dan standarisasi HRIS dalam praktik manajemen sumber daya manusia.

References

Abdullah, M. S., & Shaddiq, S. (2024). Pengaruh Dan Tantangan Dalam Penggunaan Aplikasi Human Resource Information (HRIS) Terhadap Produktivitas Pegawai. Journal of Management Branding, 1(1), 1-9.

Abuhantash, A. (2023). The impact of Human Resource Information Systems on organizational performance: A systematic literature review. European Journal of Business and Management Research, 8(3), 239-244. DOI: 10.24018/ejbmr.2023.8.3.1992

Albrecht, S. L., Bakker, A. B., Gruman, J. A., Macey, W. H., & Saks, A. M. (2021). Employee engagement in times of crisis: The role of HR. Journal of Business Research, 124, 123-134.

Ali, H., Susanto, P. C., & Saputra, F. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Manajemen Transportasi Udara: Teknologi Informasi, Infrastruktur dan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah, 1(4), 154-167. DOI: https://doi.org/10.38035/jstl.v1i4

Amalia, D. N., & Ali, H. (2023). Pemanfaatan Laporan Keuangan, Software dan Brainware Terhadap Pengambilan Keputusan Manajemen. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(1), 64-71.

Bahiroh, E., Arthawati, S. N., Andaristi, F., Faradiva, N. I., & Andi. (2024). The Role of Human Resource Management in Increasing Productivity. International Journal of Society Reviews, 2(8), 2175-2186. e-ISSN: 3030-802X.

Beha & Loo. (2013). Human Resource Management Best Practices And Firm Performance: A Universalistic Perspective Approach, 8 (2) (2013) 155 – 167

Bratamanggala, R. I., & Hapzi Ali. (2024). Pengaruh Hardware, Software dan Brainware terhadap Sistem Informasi. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(3), 320–327. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.1951

Dyer, L., & Reeves, T. (2020). HRM practices and organizational performance: A review of the literature. International Journal of Human Resource Management, 31(1), 1-25.

Fajar, K. M., & Ali, H. (2024). Literatur Review: Pengaruh Database, Teknologi Informasi dan Brainware terhadap Sisitem Informasi Eksekutif. Dinasti Information and Technology, 2(1), 58-64.

Fajriyah, L., & Ali, H. (2023). KOMPONEN YANG MEMPENGARUHI HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM: DATABASE, SOFTWARE DAN BRAINWARE. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(5), 151-159.

Hapsari, R. T., & Ali, H. (2023). Pengaruh Peran Regulasi, Struktur Organisasi dan Evaluasi Kinerja terhadap Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 2(3), 266-274.

Hapzi, A. (2021). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah.

Hijrasil, H., Maisharah, S., Widodo, Z. D., Darsono, D., & Manuhutu, H. (2023). Penerapan Teknologi HRIS (Human Resource Information System) dalam Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Manajemen SDM. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 7074-7085.

Ibrahim, A. M., & Ali, H. (2023). Factors Affecting Human Resource Information System: IT Infrastructure, Management Support, and Market Competition. Dinasti International Journal of Management Science, 5(1), 136-141.

Kaur, R., & Singh, R. (2021). Integration of HRIS with other organizational systems: A pathway to operational efficiency. International Journal of Human Resource Management, 32(4), 789-805.

Kavanagh, M. J., Thite, M., & Johnson, R. D. (2019). Human Resource Information Systems: Basics, Applications, and Future Directions. Sage Publications.

Marler, J. H., & Fisher, S. L. (2019). An evidence-based review of e-HRM and its implications for HRM. Human Resource Management Review, 29(3), 100-113.

Nirwana, N. K. A., Makduani, R., Marhum, U., Rahmayanti, R., & Widaningsih, R. R. A. (2023). DAMPAK IMPLEMENTASI HRIS (HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Darma Agung, 31(6), 393-400.

Nugroho, F., & Ali, H. (2022). Determinasi SIMRS: Hardware, Software Dan Brainware (Literature Review Executive Support Sistem (ESS) For Business). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 254-265.

Panjaitan, E. H. H. (2023). Implementing Human Resource Information System (HRIS) for Efficient Human Resource Management. International Journal of Science and Society, 5(2), 128-139. Retrieved from http://ijsoc.goacademica.com

Parry, E., & Tyson, S. (2019). The role of HRIS in enhancing employee engagement. Journal of Business Research, 112, 123-130.

Pratama, F. W., & Ali, H. (2025). Pengaruh Basis Data, Budaya Organisasi dan Pelatihan terhadap Human Resource Information System. Dinasti Information and Technology, 2(2), 75–83. https://doi.org/10.38035/dit.v2i2.1308

Rahimzadeh, V. (2023). The Ethical Data Practices Framework and its implications for data privacy relations between the United States and the European Union. The American Journal of Bioethics, 23(11), 29–33. https://doi.org/10.1080/15265161.2023.2256618

Setiawan, J., & Ali, H. (2023). The role of technology adoption, employee development, and change management in shaping the future of human resources practices. DIJMS, 5(1), 159-166. DOI: https://doi.org/10.31933/dijms.v5i1

Sinlae, F., Rony, Z. T., & Ali, H. (2024). Pengaruh sumber daya manusia tenaga teknologi informasi di Indonesia dalam era kemajuan teknologi. Nusantara Journal of Multidisciplinary Science, 1(12), 682-689. DOI: https://doi.org/10.XXXX/XXXX (gantilah dengan DOI yang sesuai jika tersedia).

Snape, E., & Redman, T. (2019). HRM practices and organizational performance: A review of the literature. International Journal of Human Resource Management, 30(1), 1-25.

Stone, D. L., Deadrick, D. L., & Lukaszewski, K. M. (2020). The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review, 30(3), 100-113.

Suhada, M. D., & Ali, H. (2024). The Influence of Information Technology, Organizations and Government Regulations on Decision Support Systems. Dinasti Information and Technology, 1(3), 109-116.

Susanto, D. B., & Hamzali, S. (2024). The Role of Technology in Improving the Effectiveness of Employee Recruitment and Selection. Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies, 5(3), 421-434. Retrieved from https://journal.unm.ac.id/index.php/JE3S/index

Syamsudin, S., & Ali, H. (2024). Pengaruh Sistem Operasi, Database dan Server terhadap Sistem Informasi. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(3), 305-311.

Wahono, S., & Ali, H. (2021). Peranan Data Warehouse, Software Dan Brainware Terhadap Pengambilan Keputusan (Literature Review Executive Support Sistem for Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(2), 225-239.

Wood, S. (2021). Developments in the HRM Performance Research stream: The mediation studies, 35(1) 83–113.

Downloads

Published

2025-01-24

How to Cite

Dody Suhada, M., & Ali, H. (2025). Komponen yang mempengaruhi Human Resource Information System : Database, Software dan Regulasi. Jurnal Greenation Ilmu Teknik, 1(3), 123–130. https://doi.org/10.38035/jgit.v1i3.119

Issue

Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Greenation Ilmu Teknik (Agustus-Oktober 2023)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Muhammad Dody Suhada, Hapzi Ali

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Greenation Ilmu Teknik (JGIT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JGIT.